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基金行業(yè)的薪酬問(wèn)題再次引發(fā)關(guān)注。一份公開(kāi)的民事判決書(shū)揭開(kāi)了益民基金與前人力資源部總經(jīng)理趙某的勞資糾紛，意外暴露了這家老牌公募基金的管理困境。

判決書(shū)顯示，趙某在益民基金任職長(zhǎng)達(dá)十三年，從人力資源主管逐步晉升至部門(mén)總經(jīng)理。然而2023年5月，公司突然下發(fā)《崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，將其從人力資源總監(jiān)調(diào)整為綜合管理部行政經(jīng)理。這次調(diào)動(dòng)不僅意味著管理層級(jí)的大幅降級(jí)，更直接取消了每月1.9萬(wàn)元的崗位津貼，導(dǎo)致其實(shí)際收入遭遇"腰斬"。

公司以"響應(yīng)金融行業(yè)限薪令"為由解釋此次調(diào)整，但法院審理發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵矛盾點(diǎn)：當(dāng)時(shí)人力資源部?jī)H有趙某一人任職，所謂"部門(mén)合并"缺乏實(shí)質(zhì)依據(jù)。在溝通無(wú)果后，趙某拒絕到新崗位報(bào)到，公司隨即以其"拒不服從調(diào)崗"為由解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁及兩審訴訟，法院最終認(rèn)定公司調(diào)崗行為缺乏合理性，屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決益民基金支付賠償金94萬(wàn)余元及未休年假工資。判決書(shū)中披露的趙某原薪資構(gòu)成引發(fā)熱議——稅前月薪4.3萬(wàn)元，由基本工資2.3萬(wàn)、崗位工資1.9萬(wàn)及司齡津貼組成。

這場(chǎng)糾紛折射出更深層問(wèn)題。追溯益民基金發(fā)展史，這家成立于2005年的公募機(jī)構(gòu)曾在2007年達(dá)到132億元管理規(guī)模的高峰。但自2008年因治理問(wèn)題被監(jiān)管部門(mén)要求整改后，公司陷入持續(xù)動(dòng)蕩：四年間暫停新基金發(fā)行錯(cuò)過(guò)行業(yè)黃金期，規(guī)模縮水超90%，至2025年一季度僅剩8.22億元。

更為嚴(yán)峻的是高管層的持續(xù)動(dòng)蕩。公開(kāi)資料顯示，僅2018至2023年間就更替了三任董事長(zhǎng)，現(xiàn)任總經(jīng)理已是公司第七任掌舵者。2022年公司因董事長(zhǎng)變更未及時(shí)信披遭北京證監(jiān)局處罰，暴露出嚴(yán)重的管理漏洞。這種混亂直接反映在人才結(jié)構(gòu)上——2023年媒體曝出公司僅剩4名基金經(jīng)理，至今7名基金經(jīng)理中有人管理規(guī)模僅0.4億元。

值得關(guān)注的是，趙某案并非孤例。裁判文書(shū)網(wǎng)顯示，益民基金涉及多起勞資糾紛，前總經(jīng)理黃某也曾訴訟追討超200萬(wàn)元薪酬。這些案件共同指向小微基金公司的治理通病：薪酬體系隨意變更、勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行薄弱、員工權(quán)益保障缺失。

頗具諷刺意味的是，在經(jīng)歷系列管理危機(jī)后，益民基金新任總經(jīng)理近期高調(diào)宣傳"運(yùn)用大數(shù)據(jù)與人工智能賦能投研"。但當(dāng)企業(yè)連基本勞動(dòng)合規(guī)都難以保證時(shí)，技術(shù)創(chuàng)新的包裝難免顯得蒼白。此案給行業(yè)的警示遠(yuǎn)超薪酬數(shù)字本身——基金管理規(guī)模可以縮水，但公司治理的底線不容失守。

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