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華爾街正見證一場前所未有的精英人才爭奪戰，行業巨頭摩根大通以強勢姿態成為這場戰役的核心力量。

自去年初起，該行啟動了一項規模空前的招聘計劃，從高盛、花旗等多家競爭對手手中成功吸納約百名董事總經理。更引人注目的是，僅過去一年中，其全球銀行業務新引入的高管數量，甚至超過此前十年的累計水平。

這一行動不僅體現出摩根大通試圖進一步拉開與同業差距的戰略雄心，也映射出當前投資銀行業的激烈競爭態勢。有內部人士透露，招聘仍在持續進行，“我們正系統性地擴充團隊，目光遍及所有主要機構。”

戰略重組推動人才布局

這場大規模挖角的背景，是摩根大通在2024年初完成的內部架構重組。該行將商業銀行、投資銀行及企業銀行業務整合后進行了全面評估，繼而推出這一針對性強的人才計劃，旨在從業務板塊和地域兩個維度加速擴張。

摩根大通尤其希望強化在醫療健康、科技、基礎設施等關鍵投行領域的實力，并積極推進歐洲與亞洲市場的覆蓋，同時拓展其中間市場業務。這一系列動作也與其高層領導梯隊建設密切相關——尤其在首席執行官杰米·戴蒙可能交班的背景下，人才戰略更顯緊迫。

高層人事頻繁變動，競爭邊界拓寬

摩根大通不僅將目標鎖定傳統投行巨頭，還積極從精品投行和私募股權公司招攬人才。近期幾項引人關注的人事任命包括：來自高盛的 Jerry Lee 出任全球投行業務主席，匯豐老將 Kamal Jabre 擔任歐洲、中東及非洲地區并購副主席。此外，花旗集團的 Eduardo Miras、Theo Giatrakos 等多名資深銀行家也相繼轉投摩根大通擔任要職。

行業格局與雙向流動

盡管摩根大通攻勢凌厲，人才流動仍呈現顯著的雙向性。自前全球投行主管 Vis Raghavan 跳槽至花旗后，摩根大通亦有十余名高級銀行家流向該競爭對手，顯示出當前市場競爭的復雜性與動態平衡。

另一方面，以 Evercore、Centerview 為代表的精品投行不斷崛起，它們不僅在咨詢業務中占據一席之地，更頻繁介入原由大行主導的大型交易，進一步加劇行業的人才與業務競爭。

在這一背景下，摩根大通正憑借其領先的投行業務收入——今年上半年錄得47億美元，顯著高于高盛的41億美元和花旗的22億美元——鞏固其全球最大投行的地位，而人才，無疑是這場較量的核心籌碼。

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